Dupa cum stiti, detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului....
Va propunem in continuare modelul oficial pentru ADRESA DE INAINTARE , conform Legii nr. 62/2011 sau Legea Dialogului Social - text integral aici - ce se depune la ITM in momentul inaintarii Contractului Colectiv de Munca, negociat intre conducerea societatii si reprezentantul salariatilor. Speram sa va fie de folos,...
Va propunem in continuare modelul oficial pentru Fisa nr. 1 , conform Legii nr. 62/2011 sau Legea Dialogului Social - text integral aici - ce se depune la ITM ca anexa in momentul inaintarii Contractului Colectiv de Munca, negociat intre conducerea societatii si reprezentantul salariatilor. Speram sa va fie...
Având în vedere ca vremea concedilor de odihna este in aceasta perioada, si ca programarea concediilor de odihna pentru anul 2012 - model decizie interna - s-a făcut deja încă de la începutul anului, pentru a fii pregătiți in cazul eventualelor controale de la ITM, care pot cere...
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă , din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. In...
Va prezentam in continuare exemplul publicat in Hotărârea Guvernului nr. 670/04.07.2012 - text integral – pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 44/2004, cu privire la calculul contribuţiei de asigurări sociale datorate de angajator (pentru condiţii...
Dupa cum stiti deja, in urma articolului de ieri, in Monitorul Oficial nr. 509 din 24 iulie 2012 a fost publicata LEGEA nr. 147/23.07.2012 - text integral – pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Astfel, urmare a modificarii alineatului (1) al articolului...
In Monitorul Oficial nr. 509 din 24 iulie 2012 a fost publicata LEGEA nr. 147/23.07.2012 - pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, care aduce o noua zi de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Este vorba de ziua de 30 noiembrie...
Va oferim in continuare un model oficial de decizie de incetare a suspendarii contractului inividual de munca, decizie care se intocmeste in momentul in care salariatul isi reia activitatea - si in care se vor mentiona situatiile potrivit carora, cauzele de suspendare a contractului individual de munca, inceteaza. Decizia...
Va redam in continuare instructiunile privind utilizarea şi modul de completare a certificatelor de concediu medical, respectiv Anexa 2 din ORDINUL COMUN MS/CNAS NR. 233/125 DIN 14 MARTIE 2006 - pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical şi a instructiunilor privind utilizarea şi modul de completare...
Important! - Potrivit modificărilor aduse Codului Fiscal prin Ordonanţa Guvernului nr. 30/2011 angajatorii nu vor mai avea obligaţia completării şi depunerii fişelor fiscale. Această prevedere se aplică începând cu 1 ianuarie 2012 pentru drepturile salariale şi asimilate salariilor realizate după această dată. Angajatorii vor avea obligaţia de a...
Urmare a publicarii HG 500/2011 – text integral – angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele...
In confrmitate cu Art. 122 "Definiţia legală şi durata muncii de noapte" din Codul Muncii - text integral aici - munca prestată între orele 22:00 şi 06:00 este considerată muncă de noapte, iar programul de noapte trebuie notificat catre ITM. Compensarea muncii de noapte Potrivit Art. 123 din Codul Muncii,...
Beneficiarul-angajatorul care utilizează zilieri în activitatea cu caracter ocazional din domeniile: agricultură, vânătoare şi pescuit; silvicultură, exclusiv exploatări forestiere; piscicultură şi acvacultură; pomicultură şi viticultură; apicultură; zootehnie; spectacole, producţii cinematografice şi audiovizuale, publicitate, activităţi cu caracter cultural; manipulări de mărfuri; activităţi de întreţinere şi curăţenie, au obligaţia: - să...
In confrmitate cu Art. 122 "Definiţia legală şi durata muncii de noapte" din Codul Muncii - text integral aici - munca prestată între orele 22:00 şi 06:00 este considerată muncă de noapte. Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul...
error: Conținutul este protejat !!