În conformitate cu prevederile art. III şi art. IV din H.G. nr. 662/07.07.2010 privind unele măsuri organizatorice şi funcţionale pentru Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, Agenţia Naţională pentru Prestaţii Sociale şi Inspecţia Muncii, începând cu data de...
Urmare a aparitiei OMMFPS 1616/2011 - text integral - privind modificarea si completarea modelului cadru al contractului individual de munca – modelul oficial de CIM, prevazut in Anexa la Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 64/2003 a suferit o serie de modificari. Practic s-a realizat o actualizare...
Ordinul 1616 din 02.06.2011 privind modificarea si completarea modelului cadru al contractului individual de munca - prevazut in Anexa la Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 64/2003 - a fost emis de MMFPS si este in curs de publicare in MO. Iata in continuare textul de pe site...
In urma discutiilor de pe grupul - contacafe_club - colegii nostrii contabili au propus un model de opis penru cazul unui angajat nou, mai exact actele necesare la angajarea unei noi persoane. Noi ne-am permis sa il compeltam putin si am hotarat sa il postam si pe blog, mai...
Modelul pe care vi-l propunem in continuare este unul oficial, insa nu cuprinde si sectiunea cu privire la criteriile si obiectivele de performanta. Pentru asta trebuie sa sa luati de la noi modelul de act aditional la Regulament intern si ori sa completati urmatorul model cu acesta (actul aditional),...
Va propunem in continuare un model orientativ cu privire la criteriile de evaluare a posturilor, model postat de membrii grupului contacafe_club aici, si pe care il puteti descarca de pe forum. Speram sa va fie de folos. PENTRU MODELUL ORIENTATIV - CLICK AICI http://event.2parale.ro/ad_group/58cbe7722_1af05c935.js ALTE RESURSE UTILE: - MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA...
Intrucat fiecare ITM elibereaza la cerere Registrul pentru Evidenta Zilierilor, pentru a intra in posesia lui trebuie sa va adresati cu o cerere la acestia. Singurul model gasit pana acum (oficial) este cel care vi-l oferim in continuare. Speram sa va fie de folos. PENTRU MODELUL DE CERERE IN PDF...
Urmare a publicarii HG 500/2011 - text integral - angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele...
Va detaliem in continuare modificarile aduse de HG 500/2011 – text integral - privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor, hotarare aparuta in Monitorul Oficial 372/2011. Acestea sunt: - Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa...
Iata ca in MO 372/2011 a fost publicata OUG 500/2011 - care constituie practic materializarea ultimului proiect - detalii proiect aici - de hotărâre de Guvern, propus de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor. Prezenta hotarare stabileste metodologia...
In scopul unei evidente de personal, fiecare companie ar trebui sa aiba un registru de personal, sau registru al contractelor de munca, care poate fii tinut si pe vechiul Registru de Evidenta a Salariatilor (cel vechi, tiparit). Acest registru intern va avea urmatoarele coloane minimale ca numar: - numar curent...
Urmare a aparitiei Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 46/2011 - text integral - publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 350/20.05.2011, prin care se modifică şi se completează art. 17 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 44/2008, începând cu 20 mai 2011, persoanele fizice autorizate...
Ordonanță de urgență 46/2011 - pentru modificarea și completarea art. 17 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familial – a fost publicata in MO 350/19.05.2011. Iata in continuare textul ei integral: În contextul menținerii crizei...
Incercam sa oferim in continuare o alta abordare in acest domeniu, dupa cea oferita odata cu modelul de act aditional la Regulamentul Intern – detalii aici - cu privire la obiectivele, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Astfel, printre criteriile de performanta putem mentiona: - caracteristici personale,...
Avand in vedere faptul ca incepand cu 01.05.2011, Regulamentul Intern trebuie sa aiba o noua structura - detalii continut RI aici - dar avand in vedere si cererile nenumarate pentru un act aditional la RI-urile deja existente, ne-am documentat pe internet si am strucurat un astfel de act aditional...
error: Conținutul este protejat !!