Unii angajatori au obiceiul de a ține în probă angajații fără nicio formă legală, de cele mai multe ori, angajatorii folosesc această ”scuză” pentru a scăpa de amendă, aceasta fiind în valoare de 20.000 de lei pentru fiecare muncitor fără forme legale de muncă.
DECI ATENȚIE !
Chiar și...
Multumita colegilor de pe grupul - Contabili pe Facebook - va supunem atentiei un model de acord al salariatului privind munca suplimentară - obligatoriu prezent la dosar salariat care lucrează in zile de sâmbata și duminica (week-end).
Colegii nostri au trecut cu bine peste control ITM, acesta fiind unul...
Va supunem atentiei intrebarile si raspunsurile din cadrul sesiunii de asistenţă online DIN DATA DE 06.09.2017 - LINK, sesiune ce a avut ca tema - "Calculul contribuțiilor sociale în contextul prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 4/2017". Speram sa va fie de folos.
Sesiunea anterioarea de asistenţă online (de la...
Va supunem atentiei exemplele cuprinse in Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 2343 din 31 August 2017 - text integral aici - privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal , publicat in Monitorul Oficial nr. 717 din...
Obligația angajatorului de a ține evidenţa orelor de muncă prestate de către fiecare salariat este prevăzută în Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii - text august 2017 - încă de la intrarea în vigoare a acesteia, la 01 martie 2003.
Această evidență este obligatorie nu numai pentru a...
Dupa cum stiti (din articolul anterior), in Monitorul Oficial nr. 717 din 05.09.2017 a fost publicat Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 2343 din 31 August 2017 – privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, din ale carui...
Va informam pe aceasta cale ca, in Monitorul Oficial nr. 717 din 05.09.2017 a fost publicat Ordinul Ministerului Finanțelor Publice nr. 2343 din 31 August 2017 - text integral aici - privind procedura de aplicare a prevederilor art. 140 alin. (3) lit. e) din Legea nr. 227/2015...
Potrivit Programului Cadru de Acțiuni al Ispecției Muncii pentru anul 2017, aprobat de Inspectorul General de Stat, Dantes – Nicolae BRATU în perioada 01.07.2017- 01.09.2017 s-a desfășurat ” Campania Națională privind identificarea și combaterea cazurilor de muncă nedeclarată și verificarea respectării prevederilor legale ...
ANAF aduce la cunostinta contribuabililor că în Monitorul Oficial nr. 706 din 31 august 2017 a fost publicată Ordonanta Guvernului nr. 23/2017 privind plata defalcată a TVA.
Persoanele impozabile înregistrate în scopuri de TVA care optează pentru plata defalcată a TVA în perioada 1 octombrie – 31 decembrie 2017...
Va supunem atentiei intrebarile si raspunsurile din cadrul sesiunii de asistenţă online de la sfarsitul lunii august - LINK, sesiune ce a avut ca tema - "Calculul contribuțiilor sociale în contextul prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 4/2017". Speram sa va fie de folos.
INTREBARE - In situatia in care...
Urmare a Planului de acțiune privind organizarea controalelor antifraudă în scopul prevenirii și combaterii formelor de fraudă fiscală asociate utilizării muncii subdeclarate sau nedeclarate încheiat între Inspecția Muncii și Agenția Națională de Administrare Fiscală, inspectorii ITM în colaborare cu reprezentanți ai Direcțiilor Regionale Antifraudă Fiscală, participă la acțiuni de...
Inspectia Muncii informeaza ca - problema semnalata, neprimire numar de depunere la incarcare registru online, este in curs de rezolvare. Depunerile efectuate ieri (01.09.2017) dupa ora 12 primesc deja cod de incarcare.
Toate depunerile efectuate anterior vor fi procesate si vor primi cod de...
De la publicare şi pâna în prezent ordonanţa menţionată (in prezentul articol) a fost modificata si aprobata prin Legea 25/2004, iar aplicarea acesteia a fost reglementata prin norme metodologice, respectiv HG nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a...
Contractul individual de muncă cu timp parţial cunoscut şi sub denumirea de part-time reprezintă o modalitate de flexibilizare a timpului de muncă, iar din experienţa ţărilor europene cu o economie stabilă şi o piaţă a muncii foarte bine armonizată cu cerinţele pieţii muncii, o formă foarte bună a reducerii...
Dupa cum stiti (daca urmariti frecvent blogul nostru), orice angajator are obligatia:
- de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati (la angajare);
- de a pastra dosarele de personal in bune conditii la sediul social;
- de a prezenta dosarele de personal inspectorilor de munca, la solicitarea acestora;
– conform...
