Codul Muncii a fost modificat de la adoptarea sa initiala de următoarele acte: - Legea nr. 480/2003 - Legea nr. 541/2003 - O.U.G. nr. 65/2005 - Legea nr. 241/2005 - Legea nr. 371/2005 ...
Incadrarea in munca a somerilor care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile de pensie (art. 85 alin. 5 din Legea76/2002 modificata si completata) aduce o serie de avantaje pentru angajatori. Iata in continuare detalii utile despre acestea. 1. Beneficiari : Angajatorii care incadreaza in...
1. Beneficiari : Angajatorii care au sub 75 de angajati si incadreaza in munca pe o perioada nedeterminata , persoane cu handicap, primesc lunar pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana incadrata, o subventie. 2. Subventia : Este o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe...
Ministerului Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale a publicat o noua versiune a COR la inceputul lunii septembrie, dupa cea publicata in luna februarie 2010 - link. Iata mai jos cuprinsul noului Cod al Ocupatiilor din Romania. - GRUPA MAJORĂ 1 – Membri ai corpului legislativ ai executivului, ...
Conform art. 134 din Codul Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Pasti; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie; - prima si a doua zi de Craciun; -...
In conformitate cu art.8 din Legea nr.130/1999 - modificata si completata - privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca si pct.1 din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca si modul de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art.8 din Legea...
Iata cateva link-uri utile: - o serie de materiale elaborate de Inspectia Muncii - link - unde gasiti informatii referitoare la munca sigură, agenţii chimici, ridicare greutăţi, zgomot, vibraţii, reglem. constructii, riscuri biologice, stres. - Legislatia in materie de SSM - link - Planul National de Actiune 2007-2010 - link - Materiale...
Informatia este utila in momentul in care o firma are nevoie de asa ceva in fundamentarea procedurior sale cu privire la aceasta problema. Astfel, in momentul de fata, actele normative care reglementeaza activitatea de avizare/autorizare din punct de vedere al prevenirii si stingerii incendiilor, sunt: • O.G.R. nr....
In conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii, regulamentul intern se întocmeste de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, si cuprinde cel putin următoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea în muncă în cadrul unitătii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării...
COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) este un nomenclator aparut in anul 1995 si aprobat prin Ordinul comun al Ministrului Muncii si Protectiei Sociale si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1949/1995. In prezent, in nomenclator sunt cuprinse 3852 de ocupatii, dar numarul lor se modifica in permanenta in...
Ministerului Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale a publicat o noua versiune a COR la sfarsitul lunii ianuarie. Iata mai jos cuprinsul noului Cod al Ocupatiilor din Romania. ATENTIE - COR A FOST ACTUALIZAT IN SEPTEMBRIE 2010 - CLICK AICI PENTRU VARIANTA ACTUALIZATA - GRUPA MAJORĂ 1 - Membri ai corpului legislativ...
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneratii denumite salariu. Clauzele contractului individual de muncă nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim...
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se...
articol util - cititi si voi Companiile au obligatia ca, de la 1 ianuarie 2007, sa completeze, pe langa carnetele de munca, si registrul electronic de evidenta a salariatilor, pe care il vor trimite Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM). Potrivit hotararii 161/2006, privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta...
error: Conținutul este protejat !!