In urma discutiilor de pe grupul - contacafe_club - colegii nostrii contabili au propus un model de opis penru cazul unui angajat nou, mai exact actele necesare la angajarea unei noi persoane. Noi ne-am permis sa il compeltam putin si am hotarat sa il postam si pe blog, mai...
Potrivit articolului 224 din Codul Muncii, la angajatorii la care sunt încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaţilor pot fi promovate şi apărate de reprezentanţii lor, aleşi şi mandataţi special în acest scop. Reprezentantii salariatilor se...
In temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 - text integral - pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 (publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011), Codul muncii a fost republicat in MO 345/18.05.2011, dându-se textelor o nouă numerotare. Iata in continuare...
Avand in vedere faptul ca incepand cu 01.05.2011, Regulamentul Intern trebuie sa aiba o noua structura - detalii continut RI aici - dar avand in vedere si cererile nenumarate pentru un act aditional la RI-urile deja existente, ne-am documentat pe internet si am strucurat un astfel de act aditional...
Legea dialogului social (Legea 62/2011) a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 322/10.05.2011 si aduce noi prevederi in ceea ce priveste: - Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale - Reorganizarea și dizolvarea organizațiilor sindicale - Forme de asociere a organizațiilor sindicale - Reprezentativitatea organizațiilor sindicale - Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor...
Salariul se plăteşte în bani cel puţin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz (Art. 161). Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar. Plata în natură a unei părţi...
Va oferim in continuare varianta integrala si actualizata a Codului Muncii (LEGEA nr. 53 din 24 ianuarie 2003), valabila la data de 01.05.2011. Fisierul este de pe un site ITM, deci unul oficial. In continuare il puteti lectura direct online, in acest articol. Speram sa va fie de folos,...
Ordinul 1439/1930 al ministrului muncii, familiei și protecției sociale, interimar, și al ministrului finanțelor publice pentru - aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011 - text integral - privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri - a fost publicat in MO 300/02.05.2011. Va...
ITM Bucuresti vine la randul lui si informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad...
Urmare a aparitiei Legii 40/2011 – text integral – in Codul Muncii, la articolul 40 alineatul (1), după litera e) s-a introdus o nouă literă, litera f). Continutul acesteia (literei) si recomandarile noastre pe subiect le gasiti aici - LINK. Pornind insa de la aceste recomandari, ne-am gandit...
Am fost ai noi la un curs de Inspector Resurse Umane, si va putem spune ca, urmare a aparitiei Legii 40/2011 - text integral - in Codul Muncii, la articolul 40 alineatul (1), după litera e) s-a introdus o nouă literă, litera f), cu următorul cuprins: f) să...
Conform Art. 159 din Codul Muncii - detalii modificari incepand cu 01.05.2011 - salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este,...
Pentru cei interesati, va oferim in continuare un model de fisa/nota de lichidare, care se intocmeste in momentul in care un angajat pleaca dintr-o companie, de regula de catre compartimentul de Resurse Umane. Speram sa va fie de folos. PENTRU MODELUL DE NOTA LICHIDARE - CLICK AICI
Incepand cu 01.05.2011, regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții, sau capitole: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de...
La nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii (art. 179). Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie în cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat...
error: Conținutul este protejat !!