Archive for the ‘Codul muncii’ Category

09 sept.
2010

Comments (4)

admin

COR actualizat septembrie 2010 (Clasificarea Ocupatiilor din Romania s-a actualizat din nou)

Ministerului Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale a publicat o noua versiune a COR la inceputul lunii septembrie, dupa cea publicata in luna februarie 2010 – link. Iata mai jos cuprinsul noului Cod al Ocupatiilor din Romania. Read the rest of this entry »

21 mai
2010

Comments (0)

admin

Zile libere (legale) conform Codului Muncii in 2010

Conform art. 134 din Codul Muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

– 1 si 2 ianuarie;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai; Read the rest of this entry »

20 mart.
2010

Comments (0)

admin

Actele necesare pentru inregistrarea unui contract individual de munca

In conformitate cu art.8 din Legea nr.130/1999 – modificata si completata – privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca si pct.1 din Procedura de inregistrare a contractelor individuale de munca si modul de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art.8 din Legea nr.130/1999 aprobata prin Ordinul M.M.P.S. nr.747/1999, obligatia inregistrarii contractelor individuale de munca incheiate cu salariatii proprii revine urmatoarelor categorii de angajatori: Read the rest of this entry »

18 mart.
2010

Comments (0)

admin

Securitate si sanatate in munca – cateva resurse utile in domeniu

Iata cateva link-uri utile: Read the rest of this entry »

22 feb.
2010

Comments (0)

admin

Actele normative care reglementeaza activitatea de avizare/autorizare PSI

Informatia este utila in momentul in care o firma are nevoie de asa ceva in fundamentarea procedurior sale cu privire la aceasta problema. Astfel, in momentul de fata, actele normative care reglementeaza activitatea de avizare/autorizare din punct de vedere al prevenirii si stingerii incendiilor, sunt: Read the rest of this entry »

19 feb.
2010

Comments (2)

admin

Continutul obligatoriu al unui Regulament Intern (fostul ROI)

In conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii, regulamentul intern se întocmeste de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, si cuprinde cel putin următoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea în muncă în cadrul unitătii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării si al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnitătii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor; Read the rest of this entry »

17 feb.
2010

Comments (2)

admin

Clasificarea Ocupatiilor din Romania (info util 2010)

COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) este un nomenclator aparut in anul 1995 si aprobat prin Ordinul comun al Ministrului Muncii si Protectiei Sociale si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1949/1995. In prezent, in nomenclator sunt cuprinse 3852 de ocupatii, dar numarul lor se modifica in permanenta in functie de modificarile din piata muncii. Read the rest of this entry »

10 feb.
2010

Comments (8)

admin

COR actualizat 2010 (Clasificarea Ocupatiilor din Romania)

Ministerului Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale a publicat o noua versiune a COR la sfarsitul lunii ianuarie. Iata mai jos cuprinsul noului Cod al Ocupatiilor din Romania.

ATENTIE – COR A FOST ACTUALIZAT IN SEPTEMBRIE 2010 – CLICK AICI PENTRU VARIANTA ACTUALIZATA

– GRUPA MAJORĂ 1 – Membri ai corpului legislativ ai executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori din unităţile economico-sociale şi politice – link
– GRUPA MAJORĂ 2 – Specialişti cu ocupaţii intelectuale şi ştiinţifice – link
– GRUPA MAJORĂ 3 – Tehnicieni, maiştri şi asimilaţi – link
– GRUPA MAJORĂ 4 – Funcţionari administrativi – link

– GRUPA MAJORĂ 5 – Lucrători operativi în servicii, comerţ şi asimilaţi – link
– GRUPA MAJORĂ 6 – Agricultori şi lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit – link
– GRUPA MAJORĂ 7 – Meşteşugari şi lucrători calificaţi în meserii de tip artizanal, de reglare şi întreţinere a maşinilor şi instalaţiilor – link
– GRUPA MAJORĂ 8 – Operatori la instalaţii şi maşini şi asamblori de maşini, echipamente şi alte produse – link
– GRUPA MAJORĂ 9 – Muncitori necalificaţi – link

DACA LINKURILE DE MAI SUS NU FUNCTIONEAZACLICK AICI

PENTRU A FI LA CURENT CU STIRILE IN DOMENIU – VA PUTETI ABONA LA NEWSLETTER-UL NOSTRU – INTRODUCETI ADRESA DE MAIL IN PARTEA DREAPTA ===>>> DEASUPRA DE TEXTUL “UITE CATI SUNT DEJA ABONATI” SI APOI CLICK PE “SUBSCRIBE”.

COR poate fi consultat si astfel:
– Lista ocupaţiilor – ordonate alfabetic – link
– Lista ocupaţiilor – ordonate după codurile COR – link

31 aug.
2009

Comments (0)

admin

Incheierea contractului individual de munca – info util

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată, dar se poate încheia si pe durată determinată, în conditiile expres prevăzute de lege. Read the rest of this entry »

27 aug.
2009

Comments (3)

admin

Perioada de proba in cazul incheierii unui contract de munca

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.

În cazul muncitorilor necalificati, perioada de probă are caracter exceptional si nu poate depăsi 5 zile lucrătoare. Absolventii institutiilor de învătământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfârsitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la initiativa oricăreia dintre părti. Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile si are toate obligatiile prevăzute în legislatia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum si în contractul individual de muncă. Read the rest of this entry »

27 apr.
2007

Comments (12)

admin

Salariatii vor avea carti de munca virtuale

articol util – cititi si voi

Companiile au obligatia ca, de la 1 ianuarie 2007, sa completeze, pe langa carnetele de munca, si registrul electronic de evidenta a salariatilor, pe care il vor trimite Inspectoratelor Teritoriale de Munca (ITM). Potrivit hotararii 161/2006, privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, completarea registrului electronic se va face incepand cu 1 ianuarie 2007. Aplicatia informatica cu care angajatorii vor trebui sa faca registrul electronic de evidenta a salariatilor a fost publicata in 15 decembrie pe pagina de internet a Inspectiei Muncii si poate fi descarcata gratis de catre angajatori impreuna cu manualul de utilizare a programului.

CARTILE DE MUNCA SE ANULEAZA DIN 2011 – DETALII – click aici

Accesand http://www.inspectiamuncii.ro/ apoi urmand linkul “legatura”, de la sectiunea “Registrul general de evidenta a salariatilor în format electronic”, veti avea programul pe calculatorul personal. Un sfat: nu incercati sa faceti acest download mai devreme de ora 20.00. Aveti sanse sa va pierdeti mult timp in fata calculatorului si sa nu va alegeti cu nimic!
Registrele electronice au ca scop reducerea formalitatilor administrative de evidenta a angajatilor si crearea unei baze de date la nivelul Inspectiei Muncii, care va cuprinde toate contractele individuale de munca. Registrele “pe hartie” se vor pastra si arhiva la nivelul angajatorilor.
O alta obligatie a angajatorilor va fi si intocmirea unui dosar personal pentru fiecare dintre angajati. Dosarul va cuprinde actele necesare angajarii, contractul individual de munca sau actele referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca. Angajatorii trebuie sa transmita registrul in forma electronica la Inspectia Teritoriala a Muncii pe a carei raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat sau in termen de cinci zile de la fiecare modificare operata. Refuzul de a transmite registrele ITM-urilor precum si necompletarea acestora vor fi sanctionate cu amenda de la 2.000 la 5.000 de lei.
Nu au obligatia infiintarii registrului misiunile diplomatice, oficiile consulare straine cu sediul in Romania, precum si reprezentantele din Romania ale firmelor straine.Totodata, vechimea in munca a salariatilor va fi probata in continuare cu carnetul de munca, pana in data de 31 decembrie 2008. AsadarRw, persoanele care se angajeaza in 2007 si 2008 vor beneficia in continuare de carnet de munca.

sursa – www.adreseutile.ro

error: Conținutul este protejat !!