Stimati colegi, va redam in continuare precizările - Casei de Asigurări de Sănătate a Municipiului București - privind înregistrarea, procesarea, validarea și decontarea sumelor privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate de către angajatori:
În perioada 01.09.2022 – 30.09.2022 transmiterea documentelor se face conform Instrucțiuni de transmitere a...
Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, a desfășurat, în perioada 29.07 – 1.09.2022, acţiuni de control în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 12.552.400 lei pentru nerespectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă. Au fost aplicate 4.562 avertismente...
CĂILE ȘI IEȘIRILE DE URGENŢĂ :
🔸️căile şi ieşirile de urgenţă trebuie să rămână în permanenţă libere şi să conducă în mod cât mai direct posibil în aer liber sau în spaţii sigure;
🔸️în caz de pericol, trebuie să fie posibilă evacuarea rapidă şi în condiţii cât mai sigure a lucrătorilor...
Va supunem atentiei un un material oficial (2 pagini) - elaborat de DGRFP Brasov (institutie careia ii multumim pentru posibilitatea preluarii informatiilor) - ce prezinta o serie informatii cu privire la - modificările privind contribuţia de asigurări sociale şi contribuţia de asigurări sociale de sănătate datorate de...
ITM informează angajatorii și angajații, că în Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 a fost publicată Ordonanța de Urgență a Guvernului României nr.117 din august 2022 care modifică și completează Legea concediului paternal.
Astfel, conform actului normativ, concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă...
Conform dispozițiilor art.144 și următoarele din Legea nr.53 / 2003 – Codul Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor; acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, durata efectivă a...
Va supunem atentiei un un material oficial (2 pagini) - elaborat de DGRFP Brasov (institutie careia ii multumim pentru posibilitatea preluarii informatiilor) - ce prezinta o serie informatii cu privire la - contribuţia de asigurări sociale şi contribuţia de asigurări sociale de sănătate datorate de angajatori...
Avand in vedere ca, in Monitorul Oficial nr. 880 din 07 septembrie 2022, a fost publicat Ordinul comun al Ministrului Muncii și Solidarității Sociale nr. 1.348 din 25 august 2022 si al Președintelui Institutului Național de Statistică nr. 784 din 29 august 2022 - privind modificarea...
Va supunem atentiei un un material oficial (2 pagini) - elaborat de Administraţia Judeţeană a Finanţelor Publice Vrancea (institutie careia ii multumim pentru posibilitatea preluarii informatiilor) - ce prezinta o serie informatii cu privire la - persoanele care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor în...
Salariații cu mai multe CIM-uri part-time (timp partial) trebuie să depună până luni, 05 septembrie 2022, la fiecare angajator, câte o declarație pe propria răspundere că au obținut în AUGUST 2022 , în total, cel puțin 2.550 de lei brut.
Asta doar dacă obțin venituri în baza mai multor...
Deoarece avem multe intrebari pe aceasta tema, ne-am gandit sa recapitulam si in aceasta luna tabelul initial in care am prezentat zilele lucrătoare din fiecare luna a anului 2022 - DETALII AICI - precum si distributia pe ore a acestora, in functie de tipul de CIM (cu...
La fel ca in anii trecuti (desi cu intarziere de ceva ani) - si anul acesta am "suplimentat" propunerea de OPIS existenta pe blog - detalii aici, dar si aici si aici - introducand direct in model link-urile actualizate catre documentele necesare (avand in vedere ultimele modificări 2018...
Salariații au dreptul de a cere angajatorului o zi lucrătoare liberă, pe durata unui an calendaristic, pentru a verifica starea de sănătate a copilului lor.
Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului prevede că salariații care au în grijă copii, indiferent...
Dupa cum stiti (daca urmariti frecvent blogul nostru), orice angajator are obligatia:
- de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati (la angajare);
- de a pastra dosarele de personal in bune conditii la sediul social;
- de a prezenta dosarele de personal inspectorilor de munca, la solicitarea acestora;
– conform...
Va supunem atentiei, varianta integrala (in vigoare la AUGUST 2022) a Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii, actualizata cu ultimele modificări de pe anul 2022, mai exact cu - Legea nr. 140/2022 privind unele măsuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilităţi intelectuale şi psihosociale şi modificarea şi completarea...
