Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidenţă a salariaţilor şi de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora. Angajatorul, are şi obligaţiile de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariaţi şi de a păstra...
Începând cu data de 02.08.2015 dispoziţiile art. 52 alin.1 lit.(b) din Codul muncii, privind suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului (în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la...
Deoarece nu se mai intocmesc si nu mai exista carti de munca, angajatorii completeza adeverinte de vechime (inlocuitoare) pentru fiecare angajat, iar avand in vedere ca exista multe cereri pentru modelul actualizat la nivelul acestui an, va supunem atentiei un model (oficial).
Practic, in adeverinta se trec mutațiile intervenite...
Potrivit - ITM Caras-Severin - referitor la adoptarea unei soluții tehnice pentru angajatorii care se confruntă cu situația pierderii bazei de date aferente Registrului General de Evidență a Salariaților în format Electronic:
Conform art. 8 alin (5) din HG 500/2011, angajatorul este răspunzător pentru păstrarea în condiții de securitate...
Avand in vedere articolul publicat anterior, cu privire la șantierele mobile și temporare – link aici - va supunem atentiei si modelul de declaraţie prealabilă, ce se intocmieste situaţiile:
a) durata lucrărilor este apreciată a fi mai mare de 30 de zile lucrătoare şi pe şantier lucrează simultan mai...
Conform dispoziţiilor H.G. nr. 300/2006 actualizată, privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă pentru şantierele temporare şi mobile, angajatorii au obligaţia depunerii unei declaraţii prealabile la inspectoratul teritorial de muncă pe raza teritorială căruia se vor desfăşura lucrările.
Beneficiarul lucrării (indiferent de forma...
ITM Arad face cunoscut tuturor beneficiarilor lucrărilor de construcţii de pe teritoriul oraşelor şi judeţelor că, în conformitate cu prevederile HG 300/2006 actualizata, beneficiarul lucrării sau managerul de proiect trebuie să întocmească o declaraţie prealabila în următoarele situaţii:
- a) durata lucrărilor este apreciată a fi mai mare de...
Va informam pe aceasta cale ca in MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 445/22.06.2015 a aparut Legea nr. 154/18.06.2015 - pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Avand in vedere cele de mai sus, va supunem...
La fel ca si anul trecut – detalii aici – va propunem, în cele ce urmează, o monografie contabila (actualizata) cu privire la salarii. Speram sa va fie de folos.
Notele contabile care se fac pentru inregistrarea fondului de salariu sunt:
641 = 421 – cu suma salariilor brute (fondul...
Cei care urmaresc frecvent blogul nostru, cunosc faptul ca orice angajator are obligatia:
- de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati (la angajare);
- de a pastra dosarele de personal in bune conditii la sediul social;
- de a prezenta dosarele de personal inspectorilor de munca, la solicitarea acestora....
In perioadele cu temperaturi extreme, certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie prin indicele de confort termic, temperaturi care depăşesc 37 °C sau, corelate cu condiţiile de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale:
A. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate...
Hotărârea Guvernului Romaniei numarul 1091/10.12.2014 - pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată - text integral - in Monitorul Oficial nr. 902/11.12.2014, impune marirea salariului minim de la 01.07.2015, iar pentru a ne alinia prevederilor precizate mai sus trebuie sa operam si modificari in...
Reluam problematica (urmare dezbateri pe FB) potrivit careia, in momentul in care salariul minim trebuie crescut urmare a unei prevederi legislative obligatorii, cum este urmare a aparitiei Hotararii Guvernului României nr. 1091/10.12.2014 (ce modifica salariul minim la 1.050 lei incepand cu 01.07.2015 - text integral - este suficienta...
Dupa cum stiti deja, Hotărârea Guvernului Romaniei numarul 1091/10.12.2014 - pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată - text integral - publicata in Monitorul Oficial numarul 902/11.12.2014, impune, pana la 30.06.2015, obligatia intocmirii de decizii colective pentru marirea salariului minim, pentru a ne alinia...
In MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 385/03.05.2015 - a fost publicat Ordinul ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice nr. 831 din 7 aprilie 2015 și al ministrului finanțelor publice 600 din 22 mai 2015 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011...
