„ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
În anul 2026, subiectul confidențialității salariului continuă să genereze numeroase întrebări în rândul angajatorilor și salariaților. În timp ce multe contracte individuale de muncă conțin clauze privind păstrarea secretului salariului, legislația europeană și cea națională evoluează către o mai mare transparență salarială, în special în contextul implementării Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială.
Dar mai este salariul o informație strict confidențială? Poate angajatorul să interzică unui salariat să își dezvăluie venitul? Ce se schimbă în perioada următoare?
În continuare analizăm cadrul legal aplicabil în România în anul 2026.
Ce spune Codul muncii?
Potrivit art. 163 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată): Salariul este confidențial, iar angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității acestuia.
Acest principiu urmărește protejarea datelor salariale ale fiecărui angajat și împiedicarea divulgării acestora de către angajator către alte persoane fără temei legal.
În practică, aceasta înseamnă că:
– departamentul HR nu poate comunica salariile colegilor;
– statele de plată trebuie protejate;
– documentele salariale trebuie accesate doar de persoanele autorizate;
– informațiile privind remunerația trebuie păstrate în condiții de securitate.
Confidențialitatea NU înseamnă interdicția de a discuta salariul
Aici apare una dintre cele mai întâlnite confuzii. Confidențialitatea salariului este obligația angajatorului, nu neapărat o interdicție absolută impusă salariatului. Un angajat poate decide, din proprie inițiativă, să își comunice salariul unui coleg, sindicatului sau unei alte persoane. În schimb, angajatorul nu poate divulga salariul unui salariat fără un temei legal.
Directiva europeană schimbă abordarea – Un moment important îl reprezintă Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, care trebuie transpusă în legislația națională. Scopul directivei este reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și asigurarea unei remunerații egale pentru muncă egală sau muncă de valoare egală.
Ce prevede Directiva?
Printre cele mai importante măsuri se regăsesc:
1. Interzicerea clauzelor de tăcere salarială
Angajatorii nu vor putea împiedica salariații:
– să își divulge propriul salariu;
– să solicite informații privind nivelul remunerației;
– să compare remunerația cu cea a altor persoane.
Prin urmare, clauzele contractuale prin care salariatului i se interzice să vorbească despre salariul său devin incompatibile cu dreptul european.
2. Dreptul la informații – Salariații vor putea solicita informații privind:
– nivelul propriei remunerații;
– nivelurile medii de salarizare;
– criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor.
3. Transparență la recrutare – Angajatorii vor avea obligația să comunice candidaților informații privind:
– salariul inițial;
– intervalul salarial al postului.
De asemenea:
– nu vor putea solicita istoricul salarial al candidatului;
– vor trebui să utilizeze criterii obiective și neutre.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
Cum se aplică în România în 2026?
În anul 2026 există două planuri care trebuie analizate:
Din perspectiva Codului muncii
– Rămâne aplicabil principiul confidențialității salariului.
– Angajatorul trebuie să protejeze datele salariale ale angajaților.
Din perspectiva dreptului european
– Se dezvoltă principiul transparenței salariale.
– Acesta urmărește eliminarea discriminării și creșterea echității.
– Prin urmare, cele două principii nu se exclud. Ele se completează.
Ce NU poate face angajatorul?
În practică, angajatorul nu poate:
– publica lista salariilor fără bază legală;
– comunica salariul unui salariat altui coleg;
– sancționa disciplinar un angajat doar pentru faptul că și-a comunicat propriul salariu;
– introduce clauze care elimină drepturile conferite de legislația europeană.
Ce poate face angajatorul? – Poate:
– proteja documentele salariale;
– limita accesul la statele de plată;
– implementa politici privind protecția datelor;
– explica diferențele salariale prin criterii obiective;
– utiliza grile salariale clare.
Legătura cu GDPR
Salariul reprezintă și o dată cu caracter personal. Astfel, angajatorul trebuie să respecte și prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR).
Aceasta presupune:
– prelucrarea datelor numai în scopuri legitime;
– limitarea accesului;
– măsuri de securitate;
– respectarea principiului minimizării datelor.
Recomandări pentru angajatori în 2026
În contextul schimbărilor legislative, este recomandabil ca angajatorii să:
✔ revizuiască politicile interne privind salarizarea;
✔ elimine eventualele clauze care interzic discutarea propriului salariu;
✔ stabilească criterii obiective pentru acordarea salariilor;
✔ pregătească documentația necesară pentru viitoarele obligații privind transparența salarială;
✔ instruiască personalul HR privind noile reguli europene.
Recomandări pentru salariați
Salariații ar trebui să știe că:
– au dreptul să discute despre propriul salariu;
– pot solicita informațiile prevăzute de legislație;
– nu pot fi discriminați pentru exercitarea drepturilor conferite de lege;
– diferențele salariale trebuie să fie justificate prin criterii obiective.
Întrebări frecvente (FAQ)
Poate angajatorul să îmi interzică să spun colegilor cât câștig?
În lumina Directivei (UE) 2023/970, angajatorul nu ar trebui să impună clauze sau politici care împiedică salariații să își divulge propriul salariu.
Poate HR-ul să comunice salariul meu altor colegi?
Nu. Angajatorul are obligația de a păstra confidențialitatea datelor salariale și de a respecta regulile privind protecția datelor cu caracter personal.
Salariul este o dată personală?
Da. Informațiile privind salariul reprezintă date cu caracter personal și sunt protejate de GDPR.
Pot cere explicații privind diferențele salariale?
Da. Cadrul european privind transparența salarială consolidează dreptul salariaților de a solicita informații privind criteriile de remunerare și nivelurile salariale relevante, în condițiile stabilite de legislația aplicabilă.
Concluzie
În 2026, conceptul de confidențialitate a salariului trebuie înțeles într-o manieră echilibrată. Angajatorul rămâne obligat să protejeze informațiile salariale și datele cu caracter personal ale angajaților, însă această obligație nu poate fi folosită pentru a restrânge dreptul salariaților de a discuta despre propria remunerație.
În paralel, implementarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială marchează o schimbare de paradigmă: accentul se mută de la secretizarea remunerației la transparență, criterii obiective de salarizare și prevenirea discriminării. Angajatorii care își adaptează din timp politicile și practicile interne vor fi mai bine pregătiți pentru noile cerințe legale și vor contribui la consolidarea unui climat de încredere și echitate în relațiile de muncă.
NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOK – CLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Abonare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOK – CLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM – CLICK AICI.
NOUTATI 2026:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177) – HAI SA AJUTAM SI AICI.
🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍
⏰ – RESURSE UMANE / CODUL MUNCII – ULTIMELE NOUTATI – CLICK AICI
▶️ – TOTUL DESPRE BILANTUL LA 31.12.2024 – CLICK AICI
💡- NOUTATILE LEGISLATIVE (LA ZI) – CLICK AICI
✅ – SECTIUNE MODIFICARI IN DOMENIUL TVA – click aici
⚠️ – CUM STAI LA CURENT CU NOUTATILE FINANCIAR-CONTABILE – CLICK AICI
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
