AcasăCodul munciiSalariat cu mai multe contracte individuale de muncă - info ofical de...

Salariat cu mai multe contracte individuale de muncă – info ofical de la ITM (2025)

Pentru contabilitate și salarizare recomandăm NextUp

Într-o economie dinamică, posibilitatea de a avea mai multe contracte de muncă este o realitate pentru mulți angajați. Legislația muncii permite această flexibilitate, prin dispozițiile art.35 din Codul muncii: ” Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept”.

Totuși, există situații în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții, iar în astfel de cazuri, persoanele implicate nu pot desfășura acele activități simultan. Pe de altă parte, pot exista și anumite interdicții pentru a preveni conflictele de interese și încălcarea clauzelor de neconcurență sau confidențialitate prevăzute în contractele aflate în derulare.

O altă excepție se refera la încadrarea în muncă a minorilor cu vârste cuprinse între 15 si 18 ani a căror timp de muncă cumulat nu poate depăşi 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână.

Contractele de muncă multiple pot varia în funcție de mai multe criterii: pot fi încheiate cu același angajator sau cu angajatori diferiți, pot fi cu normă întreagă sau parțială, în aceeași țară sau chiar în state diferite. De asemenea, contractele pot presupune prezență fizică la locul de muncă sau pot fi realizate prin telemuncă, și pot fi pe durată nedeterminată sau determinată.

Cadrul legislativ, fără să limiteze numărul contractelor individuale de muncă care pot fi încheiate de către un salariat, asigură că drepturile și obligațiile angajatului rămân aceleași pentru fiecare contract în parte, iar angajatorii trebuie să respecte toate prevederile legale legate de salarizare, condiții de muncă, concedii și alte beneficii.

Chiar dacă Codul muncii nu prevede această obligație, salariatul trebuie să declare funcția de bază pentru aplicarea deducerii personale la calculul impozitului pe salariu, potrivit prevederilro Codului fiscal.

În ceea ce privește cumulul de funcții la același angajator, lucrurile stau diferit pentru că angajatorul cunoaște numărul de ore pe care salariatul îl muncește în cadrul companiei și se pune întrebarea dacă contractele de muncă trebuie tratate individual sau în ansamblul lor.

În această situație, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a statuat că în cazul în care un lucrător a încheiat mai multe contracte de muncă cu același angajator, timpul maxim de muncă și perioada minimă de repaus zilnic se aplică contractelor considerate în ansamblul lor, iar nu fiecăruia dintre contracte luate în considerare în mod separat.

NU UITATI SA DATI UN LIKE SI PAGINII NOASTRE DE FACEBOOKCLICK AICI – SAU SA VA ABONATI LA NEWSLETTER – VEZI PARTEA DREAPTA LA SECTIUNEA „Aboneare la blog – via e-mail”. NOU – ACUM AVEM SI UN GRUP PE FACEBOOKCLICK AICI, DAR SI UNUL DE TELEGRAM CLICK AICI.

Astfel, angajatorul care a încheiat mai multe contracte de muncă cu unul sau mai mulți dintre salariații lui, trebuie să respecte următoarele:

– contractele de muncă să fie încheiate pe funcții diferite iar programul de lucru să nu se suprapună;
– durata maximă legală a timpului de muncă săptămânal al fiecărui salariat, indiferent de numărul contractelor de muncă, nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;
– repausul zilnic al fiecărui salariat, indiferent de numărul contractelor de muncă, nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive sau în cazul muncii în schimburi, de 8 ore între schimburi;
– repausul săptămânal al fiecărui salariat, indiferent de numărul contractelor de muncă, este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

Câteva dintre aspectele importante privind cumulul de funcții sunt următoarele:

– Salariatul primește salariul corespunzător pentru fiecare contract de muncă în parte;
– Concediul de odihnă se acordă, de asemenea, pentru fiecare contract de muncă în parte;
– Contribuțiile sociale și impozitul se calculează în cota prevăzută de lege pentru fiecare contract de munca;
– Tichetele de masă se acordă numai la locul de muncă unde salariatul are funcția de bază.

Cumulul de funcții oferă flexibilitate, dar vine și cu responsabilități suplimentare pentru angajați. Gestionarea mai multor contracte de muncă necesită o planificare riguroasă și o bună organizare a timpului. Planificarea eficientă a fiecărei zile de lucru, stabilirea unor priorități clare și respectarea unui program strict sunt esențiale pentru a evita suprasolicitarea și pentru a menține un echilibru între viața profesională și cea personală.

Sursa (cu multumiri) – ITM Salaj

🔍 ALTE RESURSE UTILE – DIN ULTIMA PERIOADA: 🔍

✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor!click aici sau click aici (F 177)

⏰ – ANAF (tabel comparativ) – modificări aduse Legii Contabilitaţii nr. 82/1991 de OUG nr. 138/2024 – CLICK AICI
▶️ – OUG nr. 138/2024 – info oficial despre diversele modificări fiscale ce vor aparea din 01.01.2025 (e-Transport, e-TVA, e-Factura, contabilitate, etc.) – CLICK AICI
💡- Modificări contabile din 01.01.2025 – detalii din proiectul oficial de OUG al Ministerului Finantelor (balanţa de verificare lunară, termene/semnare situații financiare anuale, etc.) CLICK AICI
⏰ – Modificări CF, CPF, accize, noutăți stimulente financiare salariați ANAF – care sunt modificările aduse de OUG nr. 132/2024 (oficial) – click aici
💡 – Modificări aduse de OMF nr. 6438/2024, asupra OMF nr. 5521/2024 pentru aprobarea Procedurii de anulare a unor obligaţii bugetare, modificat prin OMF nr. 6410/2024 – click aici
💡 – NEWS (oficial ANAF) – incepând cu data de 01.01.2025 și contribuabilii mici vor transmite fișierul standard de control fiscal prin depunerea Declarației informative D 406 (SAF-T) click aici
⏰ – OUG nr. 129/2024 – noile modificări la ANAF e-Transport (text integral) – click aici
⏰ – HG nr. 1393/2024 – noi modificari la normele metodologice de aplicare a Codului Fiscal (profit, micro, etc.) – click aici
⏰ – OUG nr. 128/2024 – noi modificari la Codul Fiscal (impozit venit si contrib. soc. obligatorii, masuri digitalizare, etc.) – CLICK AICI
– ⏰ UTIL – Broșură privind Decontul precompletat RO e-TVA – destinat persoanelor impozabile înregistrate în scopuri de TVA – click aici
– ✅ NOU – ANAF – ghid explicativ cu privire la prevederile/scopul Directivei 2011/16/UE privind cooperarea administrativă în domeniul fiscal (”DAC 7”) – click aici
– 💡 Sărbători legale începând cu 01.01.2024 – sau zilele libere în care legal nu se lucrează (info util, conform legislație în vigoare, actualizat) – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici
– ⏰ IMPORTANT (oficial) – răspuns ANAF cu privire la aplicare plafon casierii (pentru societățile cu mai multe puncte de lucru)click aici
– ✅ Reguli de circulație a numerarului începând cu data de 13.11.2023 – fișier util si pe înțelesul tuturor – click aici
– ⏰ Câte zile lucrătoare sunt în fiecare luna din anul 2024 (inclusiv detaliere pe ore lucrătoare) – INFO UTIL ANUAL – click aici
– 💡 Temenele legale de transmitere a facturii electronice în sistemul național RO e-Factura (nivel amenzi) – oficial ANAF – click aici

ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE „SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceți aici numele dvs.

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

- Advertisment -
- Advertisement -
" Pentru contabilitate și salarizare - recomandăm NextUp " Într-o economie dinamică, posibilitatea de a avea mai multe contracte de muncă este o realitate pentru mulți angajați. Legislația muncii permite această flexibilitate, prin dispozițiile art.35 din Codul muncii: ” Orice salariat are...Salariat cu mai multe contracte individuale de muncă - info ofical de la ITM (2025)
error: Conținutul este protejat !!