“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
În general se consideră că în privința normelor de securitate și sănătate în muncă angajatorul este singurul care decide și răspunde. În realitate, principiul care stă la baza oricărei relații de muncă se aplică și în acest domeniu, adică salariații participă atât în cadrul consultărilor, cât și la deciziile care să asigure condiții optime și care să nu pună în pericol sănătatea celor implicați în procesul de muncă.
Potrivit prevederilor Legii nr.319/2006, în cazul angajatorilor care au peste zece salariați trebuie să fie aleși sau desemnați, de către lucrători și din rândul acestora, reprezentanții lucrătorilor cu atribuții specifice în domeniul SSM.
De asemenea, actul normativ definește reprezentatul lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM ca fiind „persoana aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, în conformitate cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceștia în ceea ce privește problemele referitoare la protecția securității și sănătății lucrătorilor în muncă” , stabilind clar atât rolul, cât și modul în care va fi aleasă sau desemnată.
Normele de aplicare ( H.G. nr.1425/2006) prevăd că reprezentanții salariaților sunt aleşi conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare, stabilind totodată și numărul minim al acestora, în funcție de numărul total al salariaților.
IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI. DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI
După ce și-au exercitat dreptul de a a-și alege sau desemna reprezentanții, salariații îi vor comunica angajatorului numărul și numele acestora.
Pentru a-și îndeplini corespunzător atribuțiile, reprezentanții aleși sau desemnați vor urma un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durată de cel puțin 40 de ore atestat printr-un document de absolvire.
Angajatorul trebuie să acorde reprezentanţilor lucrătorilor un timp adecvat, fără diminuarea drepturilor salariale, şi să le furnizeze mijloacele necesare pentru a-şi putea exercita drepturile şi atribuţiile care decurg din lege.
Angajatorul este obligat să consulte lucrătorii sau reprezentanții lor, să permită participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea și sănătatea în muncă, să asigure o participare echilibrată și să preia propunerile acestora referitoare la îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă.
Reprezentanții lucrătorilor au dreptul de a solicita angajatorului să ia toate măsurile necesare și să prezinte propuneri în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători sau al eliminării surselor de pericol.
Conform prevederilor legale, reprezentanții lucrătorilor desfășoară următoarele activități:
• colaborează cu angajatorul pentru îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă;
• însoțesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;
• ajută lucrătorii să conștientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate și sănătate în muncă;
• aduc la cunoștință angajatorului sau comitetului de securitate și sănătate în muncă propunerile lucrătorilor referitoare la îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire și protecție;
• informează autoritățile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă.
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
SURSA (CU MULTUMIRI PENTRU POSIBILITATEA PRELUARII INFORMATIILOR) – ITM Salaj
ATENTIE:
– ⏰ ULTIMA ORĂ – salariul minim majorat la 3.300 lei lunar, începând cu luna octombrie 2023 (proiect oficial) – click aici
– ⏰ DE INTERES – NEWS – plafon zilnic de 1.000/2.000 lei de la o persoană; sumele în numerar aflate în casierie nu pot depăși, la sfârșitul fiecărei zile, plafonul de 50.000 lei , etc. – CLICK AICI
– ⏰ ATENTIE – MF a publicat proiectul de lege privind măsurile fiscal-bugetare ce se “vehiculau” in ultima perioadă – click aici
DE INTERES:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
🗓️ – Ce trebuie să se afișeze la orice magazin/punct de lucru (actualizat 2023) – afișe obligatorii comercianți/prestatori servicii/etc. – CLICK AICI
⏰ – Legea nr. 69/2023 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (nomazi digital) – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1178/2023 – pentru aprobarea Procedurii privind emiterea soluției fiscale individuale anticipate – CLICK AICI
⏰ – ANAF – registrul de evidență fiscală se eliberează contra cost de unitățile fiscale din raza teritorială în care contribuabilul își are declarat domiciliul fiscal – click aici
💡 – ANAF – opțiunea de păstrare a regimului de impunere pe venitul microintreprinderilor, când datele din vectorul fiscal nu se modifică, nu se comunică organului fiscal – click aici
⏰ – ANAF – întocmirea Registrului de evidentă fiscală (in formă scrisă) … este obligatorie pentru societățile comerciale plătitoare de impozit pe profit (2023) – click aici
💡 – Termene legale REVISAL (valabile pentru 2023) – pentru transmitere inițială (CIM nou), dar și pentru modificări (AA, etc.) – click aici
⏰ – ANAF (oficial) – neachitarea obligațiilor fiscale restante cu reținere la sursă poate constitui infracțiune – click aici
💡 – ANAF (oficial 2023) – subcriteriile de risc în baza cărora se va stabili situația unui contribuabil – click aici
⏰ – ANAF (2023) – broșură privind tratamentul fiscal al veniturilor obținute de persoanele fizice din postări realizate pe diferite rețele de socializare – click aici
💡 – Legea nr. 52/2023 – “Botezul Domnului – Boboteaza” si “Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul” – zi libere legal (sărbători legale) – click aici
✅ – REMINDER (INFO UTIL) – ce trebuie făcut la începutul anului 2023 (în domeniul contabilitate, fiscalitate, salarizare/HR, etc.) – click aici
