“ Pentru contabilitate și salarizare – recomandăm NextUp ”
Autoritatea Europeana a Muncii a publicat un nou ghid de informare pentru muncitorii detasati din sectorul constructiilor, in care se ofera informatii despre drepturile acestor lucratori si despre actiunile pe care trebuie sa le intreprinda inainte si in timpul detasarii, dar si daca intampina anumite probleme in perioada in care sunt plecati din tara. Brosura este disponibila in 40 de limbi diferite, inclusiv in toate limbile de circulatie din UE.
Astfel, este important de stiut ca lucratorilor detasati li se aplica urmatoarele conditii de munca si de incadrare in munca ale statului membru gazda:
– Remuneratia, inclusiv plata orelor suplimentare;
– Numarul maxim de ore de lucru si perioadele minime de repaus;
– Concediul anual minim platit;
– Sanatatea, securitatea si igiena la locul de munca;
– Conditiile de angajare (de exemplu, angajarea de personal temporar prin agentii);
– Conditiile pentru femei gravide, pentru femei care au nascut recent, pentru copii si pentru tineri (sub 18 ani);
– Egalitate de tratament si alte norme de prevenire a discriminarii;
– Conditiile de cazare, daca sunt asigurate de catre angajator;
– Indemnizatiile si rambursarea cheltuielilor pentru acoperirea cheltuielilor de calatorie, masa si cazare in statul membru gazda.
PENTRU ABONARE LA NEWSLETTER – CLICK AICI – DE CÂTE ORI PUBLICAM CEVA, AJUNGE MAI REPEDE LA TINE DECÂT LA CEI CARE NU SUNT ABONAȚI. – IMPORTANT – CLICK PE CLOPOȚELUL ROSU DIN COLTUL ECRANULUI (STÂNGA JOS), SAU TE ROG SA DAI ACCEPT IN FEREASTRA CE APARE LA INTRAREA PE SITE – SI ABONEAZĂ-TE LA NOTIFICĂRI.
Ce trebuie sa faceti ca lucrator detasat?
– Sa obtineti documentul portabil A1” (DP A1), care atesta ca sunteti acoperit de sistemul de securitate sociala din statul membru de origine (angajatorul trebuie sa-l solicite in numele angajatului de la institutia de asigurari sociale din statul membru de origine);
– Daca detasarea dureaza mai mult de 3 luni, trebuie sa va inregistrati la autoritatile din statul membru gazda. Timpul petrecut in cadrul detasarii nu va da dreptul la sedere permanenta.
– Sa va informati cu privire la contractele colective de munca: in functie de statul membru gazda si de statul membru al angajatorului, contractele colective de munca pot garanta anumite drepturi.
Daca sunteti cetatean UE, al Spatiului Economic European (Islanda, Liechtenstein si Norvegia) sau al Elvetiei, nu aveti nevoie de permis de munca.
Nu este necesara recunoasterea calificarilor profesionale. Ar putea fi totusi necesar sa dati o declaratie scrisa pentru anumite competente profesionale, de exemplu pentru a opera macarale, ascensoare speciale sau masini de gaurit.
Nu trebuie sa va inregistrati la autoritatile de securitate sociala din statul membru gazda, fiind in continuare asigurat in statul membru de origine. In timpul detasarii nu acumulati nici un fel de drept suplimentar de securitate sociala, cum ar fi drepturi la pensie sau dreptul prestatii de somaj in statul membru gazda.
Ce puteti face daca intampinati probleme in timpul detasarii?
Daca nu ati primit salariul sau nu ati primit salariul intreg, puteti sa incercati sa:
– Rezolvati problema, atat cu angajatorul dumneavoastra din statul membru de origine, cat si cu contractantul din statul membru gazda, deoarece ambii pot fi considerati raspunzatori pentru respectarea acestor obligatii;
– Sa contactati inspectoratul de munca din statul membru gazda sau de origine si sa depuneti o plangere sau sa initiati o procedura judiciara. Acest lucru se poate face chiar si dupa incheierea perioadei de detasare si din statul membru de origine.
– Sa contactati atasatul roman pe probleme de munca si sociale din cadrul Ambasadei Romaniei.
Pentru mai multe informatii, vizitati site-ul Your Europe si, pentru ajutor, consultati lista administratiilor nationale disponibila pe aceste site-uri: https://europa.eu/youreurope si Insp. Mun. .
Sursa (cu multumiri) – Inspectoratul Teritorial de Munca Braila
✅ ABONEAZA-TE LA NOUL NOSTRU CANAL DE YOUTUBE ✅ – click aici – DUPA CARE DAI CLICK PE “SUBSCRIBE” SI APOI PE CLOPOTEL. MULTUMIM! ⚠️ CONTABILI PE FACEBOOK ⚠️ – CLICK AICI
DE INTERES:
✅ – HAI SA AJUTAM! – Solicitare sprijin pentru Asociația Literata. Va mulțumim anticipat tuturor! – click aici sau click aici (F 177)
🗓️ – Ce trebuie să se afișeze la orice magazin/punct de lucru (actualizat 2023) – afișe obligatorii comercianți/prestatori servicii/etc. – CLICK AICI
⏰ – Legea nr. 69/2023 – pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (nomazi digital) – CLICK AICI
💡 – OMF nr. 1178/2023 – pentru aprobarea Procedurii privind emiterea soluției fiscale individuale anticipate – CLICK AICI
⏰ – ANAF – registrul de evidență fiscală se eliberează contra cost de unitățile fiscale din raza teritorială în care contribuabilul își are declarat domiciliul fiscal – click aici
💡 – ANAF – opțiunea de păstrare a regimului de impunere pe venitul microintreprinderilor, când datele din vectorul fiscal nu se modifică, nu se comunică organului fiscal – click aici
⏰ – ANAF – întocmirea Registrului de evidentă fiscală (in formă scrisă) … este obligatorie pentru societățile comerciale plătitoare de impozit pe profit (2023) – click aici
💡 – Termene legale REVISAL (valabile pentru 2023) – pentru transmitere inițială (CIM nou), dar și pentru modificări (AA, etc.) – click aici
⏰ – ANAF (oficial) – neachitarea obligațiilor fiscale restante cu reținere la sursă poate constitui infracțiune – click aici
💡 – ANAF (oficial 2023) – subcriteriile de risc în baza cărora se va stabili situația unui contribuabil – click aici
⏰ – ANAF (2023) – broșură privind tratamentul fiscal al veniturilor obținute de persoanele fizice din postări realizate pe diferite rețele de socializare – click aici
💡 – Legea nr. 52/2023 – “Botezul Domnului – Boboteaza” si “Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul” – zi libere legal (sărbători legale) – click aici
✅ – REMINDER (INFO UTIL) – ce trebuie făcut la începutul anului 2023 (în domeniul contabilitate, fiscalitate, salarizare/HR, etc.) – click aici
