Va supunem atentiei, varianta integrala (in vigoare la 09.08.2017) a Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii, actualizata cu ultimele modificări.
Speram sa va fie de folos. Ultima modificare a fost adusa de – Ordonanţa de urgenţă a Guvernului României nr. 53 din 04 August 2017, publicata in Monitorul Oficial nr. 644 din 07.08.2017.
PENTRU A DESCARCA VARIANTA ACTUALIZATA 2017 A CODULUI MUNCII (editabila MS Word) – CLICK AICI
UTIL – Actele adiționale la CIM – vor trebuie întocmite obligatoriu anterior producerii modificării (începând de ieri – 07.08.2017) – click aici
ATENTIE – Noutățile OUG 53/2017 – angajatorul trebuie sa păstreze la locul de muncă o copie a CIM pentru angajaţii care prestează activitate în acel loc – click aici
ATENTIE – Sistarea activității în cazul depistării muncii nedeclarate – noile modificări aduse de OUG 53/2017 la Codul Muncii – click aici
NOU – Model condică prezență (pentru sediu social sau puncte de lucru) – gratuit și editabil (august 2017) – click aici
Descoperă mai multe la CabinetExpert.ro - blog contabilitate
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
[…] NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici […]
[…] NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici […]
[…] NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici […]
[…] control de la ITM in aceste zile, control care nu a avut legatura cu noile prevederi ce modifica Codul Muncii – dar care au discutat pe marginea noilor modificari cu inspectorii ITM, reusim sa va […]
HG 500/2011 privind Revisal nu s-a modificat. Deci actul aditional il fac inainte de modificarea salariului, de exemplu, dar il transmit tot in 20 zile. E CORECT?!
[…] ITM reaminteşte agenţilor economici că ziua de 15 August (Adormirea Maicii Domnului), este decretată prin lege ca zi liberă (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). […]
[…] ITM reaminteşte agenţilor economici că ziua de 15 August (Adormirea Maicii Domnului), este decretată prin lege ca zi liberă (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). […]
[…] NOU – Codul Muncii sau Legea 53/2003 – versiune actualizată la 09 august 2017 (gratuit și editabil) – click aici […]
[…] atrage atentia cu privire la faptul ca, potrivit Legii nr.53/2003 – Codul Muncii – versiune august 2017 aici – primirea la munca a unei persoane fara încheierea unui contract individual de munca în […]
[…] nr. 53 din 04 August 2017 – text integral – pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, si faptul ca s-au produs cateva modificari importante asupra Codului Muncii, ne-am gandit sa va […]
[…] pieţii muncii, o formă foarte bună a reducerii şomajului. Forma actuală a dispoziţiilor Codului muncii în materia contractelor individuale de muncă cu timp parţial, este în concordanţă cu […]
[…] prestate de către fiecare salariat este prevăzută în Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii – text august 2017 – încă de la intrarea în vigoare a acesteia, la 01 martie […]
[…] Codul Muncii la capitolul 1, Articolul 31 – privind perioada de probă – este stipulat că angajatorul poate verifica […]
[…] o luna de zile, mai bine zis incepand cu 07 august 2017 au intrat in vigoare noile modificari ale prevederilor Codului Muncii in ceea ce priveste munca nedeclarata. Astfel în legislaţia românească s-a definit munca […]
[…] Sursa – Codul Muncii – CAPITOLUL I – art. 241-246 […]
[…] o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel […]
[…] care au peste 21 de salariaţi încadraţi în muncă au obligaţia, potrivit prevederilor art. 229 alin. 2, din Legea 53-2003 – Codul Muncii, de a iniţia la nivel de unitate, negocierea […]
[…] de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și cuprinde elementele de identificare […]
[…] prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 republicată – Codul muncii sunt stabilite zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Durata medie lunară a […]
[…] cum stiti, in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – text integral aici – la sfarsitul fiecarui an (deci si in 2017) trebuie realizata evaluarea performantelor […]
[…] Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad reaminteşte angajatorilor că zilele de 30 NOIEMBRIE – SFÂNTUL APOSTOL ANDREI, CEL ÎNTÂI CHEMAT, OCROTITORUL ROMÂNIEI şi 1 DECEMBRIE sunt decretate prin lege ca zile libere (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). […]
[…] dispoziţiilor art. 17, alin.(5) din Codul muncii – COD MUNCA actualizat la zi (2017) – AICI – orice modificare a unuia din elementele contractului individual de muncă în timpul […]
[…] LINK – si avand in vedere prevederile Legii nr. 53/24.01.2003 – privind Codul Muncii – text integral aici – care prevede ca la sfarsitul fiecarui an trebuie realizata evaluarea performantelor […]
[…] cum stiti, art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii reglementeaza zilele de Sarbatori Legale, insa avand in vedere modificarile aduse de Legea 176/2016 […]
[…] Munca suplimentară – timp de muncă > 40 de ore pe săptămână = muncă suplimentară; – munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepția cazului de […]
[…] Inspectoratele Teritoriale de Muncă reamintesc angajatorilor că ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române este decretată prin lege ca zi liberă (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003). […]
[…] Codului Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor […]
[…] în şedinţa plenului, o propunere legislativă pentru completarea art. 139 din Legea 53/2003 – Codul muncii, prin care Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui – devine zi de sărbătoare […]
[…] decret – Decret privind promulgarea Legii pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul […]
[…] 64 din 12 Martie 2018 (Emitent: Parlamentul României) pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul […]
[…] cum stiti, art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii reglementeaza zilele de Sarbatori Legale, insa avand in vedere si modificarile aduse de Legea nr. […]
[…] concediul pentru creșterea copilului, contractul de muncă se suspendă conform prevederilor art. 51 din Codul […]