Lege nr. 22/1969 (actualizata) – privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor

2
293

Va supunem atentiei in cele ce urmeaza varianta actualizata a Legii nr. 22/18.11.1969privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice – publicata in BOF 132/1969, text actualizat cu Legea nr. 54/1994 .

Speram sa va fie de folos. Atentie: Actul a fost amendat de cãtre: Legea nr. 187/2012 (pentru punerea in aplicare a Legii 286/2009).

UTIL – MARE GRIJA LA Art. 11.Constituirea garanţiei se face prin contract încheiat în scris.

PENTRU A DESCARCA TEXTUL INTEGRAL AL LEGII 22/1969 – CLICK AICI

2 COMENTARII

  1. Abuz sau nu?
    Buna ziua,
    Am întâmpinat si eu o problema la locul de munca. Am fost angajata cu ctr pe perioada det 3 luni 12 luni si iar 3 luni urmând sa mi se facă definitivarea conf promisiunilor șefilor. In tot acest timp am fost angajata ca Magaziner (gestionare legea 22). Menționez ca nu am avut nici o abatere penală care sa afecteze desfășurarea activității si nici cercetată disciplinar nu am fost. In mom in care șeful meu direct a făcut caracterizarea a trecut caracter conflictual pe toată perioada 2016 cu toate ca eu nu am trecut prin vreun conflict încă de la început si anume 9 Martie 2015, momentul angajării. Recomandarea dumnealui a fost de încetare a activitatii, hârtie semnată de superiorul lui si trimisa la DG acesta desemnează semnând. Eu am aflat accidental de acest lucru si am tratat problema ierarhic, discutand cu toți si inclusiv DG. Șeful direct al șefului meu mi-a spus ca 3 din cei 6 colegi nu m-au trecut in adeziuni si drept urmare nu mai pot fi gestionar. Cf legii 22 acele adeziuni sau avize se semnează odată la intrarea in gestiune lucru ce s-a întâmplat la 3 Iunie 2015. Cu toate acestea acei colegi trebuiau sa treacă motive legale pentru care nu am mai fost trecută in gestiune ceea ce ei nu au făcut. Consider ca mi s-a făcut o nedreptate si ca șeful meu a făcut un abuz, pe lângă cel verbal constant si replicile tăioase cum ca ” ești plătită sa muncești nu sa gândești” si va rog respectuos sa m-a îndrumați. Va mulțumesc
    PS compania la care lucrez este SC CNTAR TAROM SA

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.