Va oferim in continuare varianta integrala si actualizata a Codului Muncii (LEGEA nr. 53 din 24 ianuarie 2003), valabila la data de 01.05.2011. Fisierul este de pe un site ITM, deci unul oficial.
In continuare il puteti lectura direct online, in acest articol. Speram sa va fie de folos, avand in vedere ca fisierul este de o forma comparativa.
UPDATE 2012 – CODUL MUNCII ACTUALIZAT LA ZI (AUGUST 2012) – CLICK AICI
PENTRU A DESCARCA VARIANTA INTEGRALA A CODULUI MUNCII – VALABIL INCEPAND CU 01.05.2011 – CLICK AICI
cod nou
View more presentations from Contabil Pe Net.
Am vrut sa-l iau de pe slideshare dar ma duce la cu totul alt link la care ai inchis downloadul.
O fi de la mine?
@simeona – pai nu merge de descarcat de acolo. il descarci de pe forum.
de pe care “forum”?
@DANJOE – adresa e in linkul de mai sus, cel evidentiat.
Buna ziua. As dori sa stiu si eu daca mai sunt valabili coeficientii de salarizare, odata cu introducerea noului cod al muncii. Multumesc anticipat.
@alexandru – da. eu personal ii aplic.
Intrucat CCMUN pe anii 2007-2010 a iesit din vigoare si cum acesti coeficienti erau prevazuti de acest act normativ, consider ca nu are rost sa va mai raportati la ei.
@miki – chiar am discutat cu cineva de la ITM pe problema asta si a spus si el ca inca sunt in vigoare.
[…] constituie Minuta de Informare, incheiata in conformitate cu articolul 17 din Codul Muncii – varianta integrala si actualizata aici – minuta ce se intocmeste inaintea semnarii Contractului Individual de […]
[…] – MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA VALABIL CU 01.05.2011 – CLICK AICI – Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici – MODEL ORIENTATIV DE R.I. – PE FORUM – CLICK AICI – Codul Muncii 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – text integral […]
[…] 2011 – cu ultimele modificari sub forma de tabel (vechile prevederi si noile prevederi) – CLICK AICI. PENTRU VARIANTA REPUBLICATA A CODULUI MUNCI – DIN DATA DE 18.05.2011 – CLICK […]
[…] – competenta ( cunostinte pentru exercitarea atributiilor postului ); – caracteristici profesionale ( vigilenta, disponibilitate, autocontrol ); – interesul pentru resursele alocate; – orientarea spre excelenta; – preocuparea pentru interesul general al firmei; – adaptabilitatea la post; – capacitatea de decizie; – capacitatea de inovare; – spiritul de echipa; – delegarea responsabilitatilor si antrenarea personalului; – comunicarea (receptarea si transmiterea informatiilor ). CODUL MUNCII IN FORMA TABELARA – COMPARATIE MODIFICARI INAINTE SI DUPA 01.05.2011 – CLICK AICI […]
Va rog lamuriti-ma intr-o problema: eu, deja angajat cu CIM 8h pe un post in firma, sunt trimis sa fac cursuri RU pt a ma putea ocupa de completare REVISAL si alte sarcini RU; in baza carui contract voi opera, daca nu vreau sa devin PFA? imi trebuie un contract nou de munca? cum ar fi avantajos pentru mine, ca salariat? Dar pentru Angajator?
@nume – poti in baza unei simple decizii de la firma. ai model aici la noi pe blog.
[…] Art. 134, din Codul Muncii 2011 – actualizat in 2011 cu Legea 40/2011 – text integral – zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează […]
[…] cu Art. 122 “Definiţia legală şi durata muncii de noapte” din Codul Muncii – text integral aici – munca prestată între orele 22:00 şi 06:00 este considerată muncă de […]
[…] cu Art. 122 “Definiţia legală şi durata muncii de noapte” din Codul Muncii – text integral aici – munca prestată între orele 22:00 şi 06:00 este considerată muncă de noapte, iar […]
[…] – actele necesare angajarii (cererea de angajare, minuta de informare – model) – contractul individual de munca – model aici, – actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca (impreuna cu confirmarile modificarilor in Revisal pentru acestea), – minuta informare intocmita cu ocazia unui act aditional la CIM – model aici – acte de studii/certificate de calificare, – orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in Revisal, – CV si scrisoare de intentie (daca este cazul); – fisele medicale obligatorii la angajare – condiie de nulitate pentru CIM daca nu se prezinta inainte de semnare – conform noului Cod al Muncii; […]
[…] conformitate cu dispoziţiile art. l0 din Legea nr. S3/2003 – Codul muncii, republicată, “contractul individual de muncă este contractul in temeiul căruia o […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 4 – Suspendarea contractului […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 4 – Suspendarea contractului […]
[…] urmare a modificarii alineatului (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, vom avea o noua zi de sarbatore legala, respectiv ziua de 30 noiembrie – ziua Sfantului […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului […]
[…] urmare a modificarii alineatului (1) al articolului 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, vom avea in anul 2013 o noua zi de sarbatore legala, respectiv ziua de 30 noiembrie – ziua […]
[…] Codului Muncii, TITLUL II – Contractul individual de muncă, CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului individual […]