Deoarece ne-am grabit in postul de dimineata – detalii aici – cand am vrut sa va oferim rapid un model de act aditional la Contract Individual de Munca pentru introducerea obiectivelor de performanta si a criteriilor de evaluare, revenim cu completarile corecte.
Practic, am uitat de modificarile ce trebuie realizate in privinta perioadelor de proba si de preaviz. In modelul adus acum respectivele detalii le aveti inserate in aditional, corespunzator cu noile modificari.
NEWS – MODEL CIM VALABIL INCEPAND CU 01.05.2011 – CLICK AICI
Ramane insa sa selectati voi numarul de zile, in functie de tipul functiei (de executie sau de conducere). Ce trebuie facut urgent incepand cu 30.04.2011 – dupa noile modificari la Codul Muncii – click aici
PENTRU NOUL MODEL DE ACT ADITIONAL LA CIM – NECESAR INCEPAND CU 01.05.2011 – CLICK AICI
Ne cerem scuze celor care deja s-au apucat de compeltarea lor, dar asta este, mai gresim si noi.
PENTRU A FI LA CURENT CU STIRILE IN DOMENIU – VA PUTETI ABONA LA NEWSLETTER-UL NOSTRU – INTRODUCETI ADRESA DE MAIL IN PARTEA DREAPTA ===>>> SUB CALUPUL DE RECLAME SI APOI CLICK PE “SUBSCRIBE”.
[…] Continutul acesteia (literei) si recomandarile noastre pe subiect le gasiti aici – LINK. Pornind insa de la aceste recomandari, ne-am gandit sa redactam un model de act aditional la CIM, pentru actualizarea acestuia cu obiectivele de performanta si criteriile de evaluare. UPDATE – MODEL ACTUALIZAT SI COMPLETAT – CLICK AICI […]
Va multumim ca ne ajutati cu aceste documente. Asteptam si un regulament intern actualizat cu aceste modificari.
@leny – te inteleg, insa nu avem asa ceva.
[…] – perioada de proba va putea avea o durata de maximum 90 de zile calendaristice in cazul functiilor de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere, iar perioada maxima in care se pot face angajari succesive de proba este de 12 luni; – MODEL ACT ADITIONAL PENTRU ADAPTARE C.I.M. LA ACEASTA – CLICK AICI […]
[…] Modelul de mai jos este o PROPUNERE, care acopera modificarile aduse de L 40/2011 – si se aplica contractelor incheiate dupa 01.05.2011. Pentru contractele incheiate inainte de 01.05.2011 – folositi MODELUL DE ACT ADITIONAL RECOMANDAT DE NOI – MODEL ACT ADITIONAL AICI. […]
[…] PS – nu avem inca un model de RI, insa daca ne puteti voi pune unul la dispozitie, va multumim anticipat. Model act aditional – pentru actualizarea contractelor de munca anterioare 01.05.2011 – click aici […]
multumesc pentru ajutor , dar nu pot descarca C.I.M si nici Actul Aditional.
Va rog sa mi-l dati mail.
Multumesc si o zi buna.
[email protected]
Mai este nevoie de aincheiere de act aditional avand in vedere art.17 alin 4?
“Orice modificare a unuia dintre elementele prevãzute la alin. (2) în timpul executãrii contractului individual de muncã impune încheierea unui act adiþional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrãtoare de la data apariþiei modificãrii, cu excepþia situaþiilor în care o asemenea modificare este prevãzutã în mod expres de lege.”
Ori durata de preaviz, perioada de proba sunt modificate de lege, nu? Ca si in cazul salariului minim…..
Iar obiectivele de performanta nu sunt obligatorii
@cristi – ai dreptate, dar in RO …
cum se descarca totusi aceste modele de C.I.M. si act aditional? cu toata stradania mea nu am reusit…
oricum, dupa o consultare a reprezentantilor ITM, rezulta nu este necesara intocmirea unui act aditional de modificare a C.I.M. daca in fisa postului sunt evidentiate criteriile de evaluare (aceasta facand parte itegranta din C.I.M.).
@jo – dai click pe link-ul de mai sus si mergi pe forum, de unde descarci arhiva .zip
am facut asta, de nenumarate ori. dupa descarcare si dezarhivare nu se poate deschide fisierul, desi apare ca si fisier word tip doc. dimpotriva, la incercarea de deschidere se redirectioneaza precum un fisier rar.
@jo – nu stiu ce sa zic, ca numeni nu a mai reclamat chestia asta
in cazul demisiei, noul cod al muncii indica 20 zile lucratoare – functii de executie, 45 zile lucratoare – functii de conducere! modificati in exemplul dvs!
@jo salveaza-l in calculator si extrage-le. (butonul de extract here). apoi se deschide cu siguranta.
@pansi – adica fiecare sa modifice in functie de cazuistica sa
lucratoare si nu calendaristice. la aspectul asta ma refeream
@pansi – am inteles
de doua saptamani lucrez la un magazin ieri am aflat ca sunt in perioada de proba 21 de zile, din cate am inteles ar trebui facut un contract de munca?
@alina – da, trebuie facut CIM cand incepi sa lucrezi si dupa aceea incepe perioada de proba.
va rog frumos daca se poate sa-mi trimita si mie cineva cim si actul aditional.pe adresa [email protected]
multumesc anticipat.
@mari – urmeaza link-urile de mai sus si le descarci foarte usor.
Buna ziua, este gresit daca se incheie actul aditional cu data de 2 mai 2011 urmand sa-si produca efectele incepand cu aceasta data, intrucat 30 aprilie este sambata ?